У медичних закладах Чернівецької області нині заповнено близько 90% штатних посад, проте бракує понад 130 лікарів і медичних сестер. Вакансії розміщено на Єдиному вебпорталі закладів охорони здоров’я. Серед них — як пропозиції для початківців, так і для висококваліфікованих фахівців із зарплатами до 40 тисяч гривень.
Згідно з даними департаменту охорони здоров’я Чернівецької ОВА, укомплектованість штату становить 90,3%. Найбільше нестачу кадрів відчувають у районних лікарнях та центрах первинної медичної допомоги.
Серед актуальних вакансій:
- заступник генерального директора Центральної міської лікарні — понад 40 000 грн;
- медичні сестри різних напрямів (масаж, стаціонар, поліклініка, стоматологія, педіатрія, сімейна медицина) — понад 30 вакансій із оплатою від 7 500 до 17 500 грн;
- ерготерапевти — 8 вакансій, зарплата 8 000–25 000 грн;
- сімейні лікарі — 6 вакансій, 5 527–30 000 грн;
- клінічні психологи — 6 вакансій, 10 000–20 000 грн;
- фізичні терапевти — 6 вакансій, 10 000–20 000 грн;
- хірурги — 5 вакансій, 10 000–26 000 грн;
- рентгенологи — 4 вакансії, 6 200–27 445 грн;
- анестезіологи — 4 вакансії, 18 000–20 000 грн;
- стоматологи — 3 вакансії, 8 000–22 000 грн;
- психотерапевти, психологи, лаборанти, наркологи — по 3 вакансії, 10 000–25 000 грн;
- психіатри, інфекціоністи, педіатри — по 2 вакансії, 10 000–24 000 грн;
- терапевти мови і мовлення — 2 вакансії, 10 000–30 000 грн;
- гастроентеролог — 20 000–23 860 грн.
Також потрібні фахівці вузького профілю: інтервенційні кардіологи, нейрохірурги, офтальмологи, судинні хірурги, ортопеди-травматологи, дитячі анестезіологи, нефрологи, кардіологи, ендоскопісти, фтизіатри, лікарі з ультразвукової та функціональної діагностики, дитячі психіатри, онкологи та невропатологи. Молодшому медперсоналу, як-от фельдшерам чи лаборантам, пропонують зарплати від 10 000 до 15 000 грн.
Середня заробітна плата у медичній галузі області, за даними НСЗУ за перше півріччя 2025 року, становить:
- керівники медзакладів — майже 50 000 грн;
- керівники підрозділів — понад 28 000 грн;
- лікарі — близько 24 000 грн;
- середній медперсонал — понад 16 000 грн;
- молодший медперсонал — близько 9 000 грн.
Додатково передбачені програми стимулювання для медиків, які працюють у сільській місцевості. Вони можуть отримати службове житло, купівлю якого фінансує держава. Однак у Чернівецькій області такі програми поки не реалізовані — від місцевих закладів не надходили документи на придбання житла.
Окрім загальнодержавних пільг, медики області користуються додатковими заохоченнями, визначеними колективними договорами та положеннями про преміювання. Також у комунальних закладах відшкодовують витрати на безперервний професійний розвиток — до 2 000 грн на одного працівника.
Таким чином, попри достатньо високий рівень укомплектованості, Буковина продовжує активно шукати фахівців для заповнення ключових вакансій у сфері охорони здоров’я.
