На Буковині роботодавці готові платити до 50 тисяч гривень на місяць, аби закрити критичну нестачу персоналу. Найвищі зарплатні пропозиції зосереджені у промисловості, будівництві та сфері послуг.
У базі обласної служби зайнятості наразі зареєстровано близько 1600 вакансій із рівнем оплати від мінімальної до 50 тисяч гривень. Понад сотню з них становлять пропозиції з оплатою від 30 до 50 тисяч гривень.
Максимальні зарплати – 50 тисяч гривень – роботодавці пропонують вузькоспеціалізованим технічним фахівцям. Таких вакансій нараховується 13.
- монтажник технологічного устаткування – 10 вакансій
- слюсар-електрик з ремонту електроустаткування – 2 вакансії
- колорист у лакофарбовому виробництві – 1 вакансія
Дещо нижчий, але також високий рівень оплати – від 40 000 до 45 000 гривень – передбачений для 14 вакансій у сфері виробництва одягу та фінансів. Зокрема, 45 тисяч гривень пропонують трьом швачкам і одному закрійнику, а 40 тисяч гривень – головному бухгалтеру та головному інженеру.
Цей рівень оплати охоплює значну кількість робітничих, інженерних і управлінських посад.
- харчова промисловість та виробництво – пекар, кондитер, оператор конвеєрної лінії
- логістика – водій автотранспортних засобів, водій тролейбуса
- керівні посади – начальник відділу, завідувач сектору
- будівництво – арматурник, бетоняр, монтажник будівельний, монтажник сталевих і залізобетонних конструкцій, технік-будівельник
У будівельній галузі таких вакансій понад два десятки, що лише підкреслює масштаб кадрового голоду.
Директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко пояснює ситуацію загальноекономічними тенденціями.
«Ми спостерігаємо гострий дефіцит кадрів майже в усіх сферах економіки: від медицини та освіти до будівництва і промисловості. Саме тому роботодавці готові пропонувати конкурентну заробітну плату, щоб залучити професіоналів. Наше завдання максимально швидко поєднувати потреби бізнесу з можливостями шукачів роботи, використовуючи інструменти рекрутингу та оперативного перенавчання», – зазначає вона.
Більшість вакансій із зарплатою від 30 тисяч гривень передбачають наявність досвіду та відповідної кваліфікації. Водночас через нестачу працівників дедалі більше роботодавців готові брати кандидатів із меншим стажем, пропонуючи навчання безпосередньо на робочому місці.
Ринок праці регіону дедалі чіткіше демонструє: фахівці сьогодні диктують умови.
